Prevención es Progreso: Nuestra Visión para un Entorno Laboral Respetuoso

La Ley 21.643 ha marcado un antes y un después en la cultura laboral chilena.

Como Asistente Social, pienso que al obligar a las empresas a implementar medidas preventivas contra el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, se ha generado un marco legal sólido que respalda la importancia de estos temas. Sin embargo, es fundamental ir más allá del cumplimiento legal y convertir la prevención en un valor corporativo, caso contrario, la incertidumbre jurídica es peligrosa porque puede poner en riesgo la estabilidad del empleo formal y el surgimiento del comercio informal son fenómenos complejos que interactúan de manera significativa, generando una serie de consecuencias tanto para los trabajadores formales como para la economía en general.

¿Qué ocurre cuando existe desestabilización laboral y surge el comercio informal?

• Aumento del desempleo y precariedad laboral: La desestabilización laboral en los países, que puede ser causada por crisis económicas, cambios tecnológicos o políticas laborales desfavorables, genera un aumento del desempleo. Ante esta situación, muchas personas se ven obligadas a buscar alternativas para sobrevivir, y el comercio informal se presenta como una opción, aunque con condiciones laborales precarias y sin protección social.
• Competencia desleal: El comercio informal suele ofrecer precios más bajos debido a que no cumple con las mismas regulaciones que las empresas formales. Esto genera una competencia desleal que perjudica a los negocios establecidos, los cuales deben reducir sus márgenes de ganancia o cerrar.
• Pérdida de recaudación fiscal: El comercio informal evade impuestos, lo que reduce los ingresos del Estado y limita la capacidad de inversión en servicios públicos como educación, salud y seguridad.
• Deterioro de las condiciones laborales: El comercio informal se caracteriza por la falta de contratos de trabajo, bajos salarios, largas jornadas laborales y ausencia de beneficios sociales. Esto genera una competencia a la baja en el mercado laboral formal, presionando a las empresas a ofrecer peores condiciones a sus trabajadores.
• Informalización de la economía: A medida que crece el comercio informal, se produce una informalización de la economía, lo que dificulta la planificación económica y el desarrollo de políticas públicas efectivas.
• Mayor vulnerabilidad social: Los trabajadores informales suelen ser más vulnerables a la explotación, la discriminación y los accidentes laborales, ya que no cuentan con la protección que brinda la legislación laboral.

¿Cómo abordar esta problemática?

Para enfrentar esta situación, es necesario adoptar un enfoque integral que combine medidas a corto y largo plazo:

• Generación de empleo formal: Implementar políticas activas de empleo que fomenten la creación de nuevos puestos de trabajo de calidad.
• Fortalecimiento de las empresas formales: Brindar apoyo a las empresas formales a través de programas de financiamiento, capacitación y asistencia técnica.
• Combate a la evasión tributaria: Intensificar la fiscalización y aplicar sanciones a quienes evadan impuestos.
• Regularización del comercio informal: Implementar programas de regularización que permitan a los trabajadores informales acceder a la seguridad social y a los beneficios laborales.
• Promoción de la economía social y solidaria: Fomentar el desarrollo de empresas cooperativas y asociativas que generen empleo y promuevan el desarrollo local.

¿Por qué es tan importante destacar la prevención para progresar empresarialmente y estar en un entorno laboral respetuoso?

• Porque mejora del clima laboral: Un ambiente de trabajo seguro y respetuoso aumenta la satisfacción laboral, reduce el ausentismo y mejora la productividad.
• Atracción y retención del talento: Créame, las empresas que priorizan el bienestar son más atractivas para los candidatos y logran retener a sus mejores empleados.
• Reducción de costos: La prevención de situaciones de acoso y violencia puede evitar costosos litigios y daños a la reputación de la empresa.
• Cumplimiento legal: Al cumplir con la ley, se evitan multas y sanciones que pueden afectar la estabilidad financiera de la empresa.
• Responsabilidad social empresarial: Demostrar un compromiso con la prevención y el bienestar es una muestra de responsabilidad social empresarial y contribuye a construir una sociedad más justa y equitativa.

La Franquicia Sence: Una oportunidad Única como instrumento preventivo

La franquicia Sence ofrece una oportunidad única para que las empresas inviertan en la capacitación de sus trabajadores sin un costo directo y prevengan “incidentes” laborales.

Al aprovechar esta herramienta, las empresas pueden acceder a una amplia oferta de cursos y programas diseñados para mejorar las competencias de sus trabajadores a través de capacitaciones y asesorías a través de los Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC), Instituciones, con personalidad jurídica, facultadas por el Sence para impartir capacitación ocupacional a través de acciones o cursos.

https://sence.gob.cl/empresas/franquicia-tributaria