Detalles
Descripción
Este curso está diseñado para proporcionar a los miembros del Comité de Investigación las herramientas y conocimientos necesarios para llevar a cabo sus funciones con la máxima integridad, equidad y profesionalismo.
Objetivo General
Capacitar a los miembros del Comité de Investigación encargados de aplicar protocolos al recepcionar, acoger, analizar, investigar, determinar y aplicar sanciones que inspiran la modificación del art. N° 2 de la Ley, del Reglamento de la Ley que modifica el Art 211-b acerca del tipo de capacitaciones que deben tener los miebros de ese Comité.
El curso también lo habilita en la prevención de violencia, acoso sexual y laboral, y la importancia del autocuidado del equipo.
Metodología del Curso:
- Clases Asincrónicas: Exposiciones interactivas, animadas y detalladas sobre los temas.
- Estudios de Caso: Análisis de situaciones reales para aplicación práctica.
- Talleres y Role-Playing: Simulaciones para practicar habilidades y protocolos.
- Foros de Discusión: Espacios para compartir experiencias y resolver dudas.
- Evaluaciones: Pruebas para medir la comprensión y aplicación de los conceptos.
- Certificación: Se otorgará un certificado de participación y competencias adquiridas al finalizar el curso.
Contenidos
Módulo 1: Introducción a los Derechos Fundamentales ( 2Hrs)
1.1 Conceptos Básicos
Definición y origen de los derechos fundamentales
Derechos fundamentales en el contexto nacional e internacional
Jurisprudencia
1.2 Principios Generales
Imparcialidad
Debido proceso
Igualdad y no discriminación
Módulo 2: Recepción y Análisis de Antecedentes (4Hrs.)
2.1 Recepción de Denuncias e Información
Procedimientos internos para la recepción y registro de denuncias bajo el principio de seguridad y debido proceso en los plazos establecidos por el Reglamento Interno de la Ley
Garantías para la confidencialidad y protección de la información
2.2 Análisis de Antecedentes
Métodos para la evaluación objetiva de la información
Protocolos e instrumentos para asegurar el debido proceso.
2.3 Aplicabilidad del Reglamento de la Ley
Aplicación de protocolos internos según normativas vigentes
Casos de estudio y análisis de escenarios
Módulo 3: Investigación y Proceso (4hrs)
3.1 Metodología de Investigación
Estrategias para una investigación imparcial y efectiva
Técnicas para entrevistas, recolección y análisis de antecedentes
3.2 Interacción con el Sistema Judicial Laboral y Penal
Procedimientos para la coordinación con la fiscalía y otros organismos
Derechos de las partes involucradas y su protección durante la investigación
Ejemplos de buenas prácticas en la toma de decisiones
Módulo 4: Enfoque de Género e Interculturalidad (4hrs)
4.1 Enfoque de Género
Principios de igualdad de género
Identificación y prevención de sesgos de género en el proceso investigativo
4.2 Interculturalidad
Principios de respeto a la diversidad cultural
Acciones y estrategias para la inclusión y equidad en la investigación
Módulo 5: Prevención de Violencia (6Hrs)
5.1 Acciones de Prevención de Violencia interna y externa
Definición y tipos de violencia
Protocolos para la prevención y manejo de casos de violencia
Técnicas básicas de Negociación laboral
Técnicas básicas de Mediación laboral
5.2 Acciones de Prevención del Acoso Laboral
Identificación de conductas de acoso laboral
Estrategias para la intervención y resolución de conflictos
Protocolos para la prevención y manejo procedimental de casos de acoso laboral
5.2 Acciones de Prevención del Acoso Sexual
Estereotipos de Género
Identificación de conductas de acoso sexual
Protocolos para la prevención y manejo procedimental de casos de acosoo abuso sexual
Módulo 6: Autocuidado y Bienestar del Equipo (2Hrs)
6.1 Planificación de Actividades de Autocuidado
Técnicas y prácticas para el autocuidado emocional y físico
Importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal
6.2 Dinámicas de Equipo y Apoyo
Actividades de gamificación para fortalecer la cohesión y el bienestar del equipo
Recursos disponibles para el apoyo psicológico y profesional, interno y externo
