Ley Karin con Enfoque de Género Asincrónico

Descripción

En concordancia con el Convenio 190 de la OIT,  sobre violencia, acoso sexual y acoso laboral en el trabajo y con la entrada en vigencia este 01 de agosto de 2024 de la esperada Ley 21.643, también llamada Ley Karin,  tener la formación correcta  permitirá a empleadores y/o trabajadores comprender, aplicar y promover la Ley de manera integral, previniendo y erradicando estos tres factores de riesgo empresarial en sus entornos de trabajo, creando espacios seguros, respetuosos e inclusivos para hombres y mujeres.

Objetivo General

Permitirá a empleadores y/o trabajadores comprender, aplicar y promover la Ley de manera integral, previniendo y erradicando estos tres factores de riesgo empresarial en sus entornos de trabajo, creando espacios seguros, respetuosos e inclusivos para hombres y mujeres.

Dirigido

• Gerentes, jefes, supervisores y líderes de equipos.
• Profesionales del área de Recursos Humanos.
• Comités Bipartitos de Capacitación.
• Trabajadores que redacten y estén a cargo del Reglamento Interno y de la ejecución de las Medidas de Prevención, Investigación y Denuncia de los hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo.

Módulo 1: Fundamentos sociales y jurídicos de la Ley Karin (4hrs)

• Antecedentes históricos y sociales.
• Principios rectores y objetivos
• Modificaciones al Inciso 2° del Art 2° del Código del Trabajo: Acoso Sexual, Acoso Laboral y Violencia en el Trabajo

Módulo 2: Observaciones al Reglamento de la Ley 21.643 (2hrs)

• Contraloría
• Superintendencia de Seguridad Social SUCESO
• Dirección del Trabajo

Módulo 3: Enfoque de género  (2hrs)

• Ley Karin desde una perspectiva de género.
• Análisis de casos con vulneración de perspectiva de género.

Módulo 4:  Derechos y Obligaciones del Empleador: Principios y presupuestos mínimos. (4hrs)

• Prevención: Identificación y evaluación de los riesgos, medidas de prevención, medidas de Información y capacitación a los trabajadores y medidas de resguardo de la privacidad y la honra de los afectados.
• Investigación: Bajo los principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad, perspectiva de género al momento de denunciar, medidas de resguardos, asegurar el desarrollo de la investigación y apoyo de terceros expertos en la investigación, si es necesario.
• Sanción: Plazos y formas de sanciones.

Módulo 5: Protocolos y Procedimientos de  Prevención e Investigación de acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo(4hrs)

• Protocolo de Prevención de acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo. Consideraciones.
• Procedimiento de investigación para dichas conductas, incluyendo medidas y sanciones aplicables, si corresponde.