Curso Experto Investigador de Denuncias Ley Karin

  • Modalidad: Online Sincrónico
  • Duración: 22 Horas.
  • Certificación: Incluye Certificación

Inicio: 22 de Mayo, 2026, a las 19 hrs.

La Ley 21.643 no solo exige investigar; exige rigurosidad. Un error en el procedimiento puede costar multas millonarias y crisis reputacionales. No dejes el cumplimiento de tu empresa al azar.

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El precio original era: $199.900.El precio actual es: $159.900.

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Modalidad y Duración

  • Tipo: Curso sin código SENCE. (no aplica programa impulsa personas)
  • Fecha Inicio: 22 de Mayo 2026, a las 19 hrs.
  • Duración: 22 Horas.
  • Modalidad: Online Sincrónico.
  • Certificación: Incluye certificado de aprobación.

Curso online sincrónico de 22 horas para formar y certificar Investigadores Internos bajo la Ley Karin (Ley 21.643). Aprende marco jurídico, recepción de denuncias, entrevistas con perspectiva de género, análisis probatorio, elaboración de informes y criterios de la Dirección del Trabajo, con enfoque ético y debida diligencia.

Información General del Curso

Conviértete en Investigador/a Interno/a de Denuncias bajo la Ley N° 21.643 (Ley Karin) con un programa intensivo de 22 horas online, diseñado para capacitar y certificar a trabajadores/as designados en organizaciones que deben aplicar correctamente el Reglamento Interno y los procedimientos asociados. El curso entrega formación legal, técnica y ética para conducir investigaciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, y prepara al investigador para defender su Informe ante eventuales cuestionamientos externos.

Al finalizar, podrás:

  • Ejecutar procedimientos investigativos con criterios de debida diligencia y perspectiva de género, resguardando confidencialidad y validez del proceso.

  • Realizar entrevistas a denunciante/víctima, denunciado y testigos con estructura, ambiente y preguntas clave, evitando la revictimización.

  • Aplicar criterios técnicos de análisis de credibilidad del relato (coherencia interna, persistencia, nivel de detalle) para evaluar solidez del testimonio.

  • Gestionar recolección de evidencia y cadena de custodia (documentos, correos, mensajes y otros medios probatorios).

  • Elaborar informes técnicos concluyentes: hechos, análisis de pruebas, conclusiones fácticas y propuesta de sanción/archivo cuando corresponda, con fundamento jurídico.

  • Comprender cuándo un caso puede ser constitutivo de delito, el deber de denunciar y la coordinación con Ministerio Público y policías sin entorpecer una investigación penal.

  • Actuar con estándares de ética, imparcialidad, objetividad y manejo de conflictos de interés, identificando sesgos durante todo el proceso.

¿Qué aprenderás?

Módulo 01: Marco Jurídico Fundacional de la Ley Karin y su Reglamento (El "Qué" y el "Por Qué")

  • Unidad 1: Génesis y Alcance de la Ley 21.643.
    • Contexto Legal: Origen, objetivos, bienes jurídicos protegidos y la obligación del empleador y del trabajador.
    • Conceptos Clave: Definición legal de Acoso Laboral, Acoso Sexual y Violencia en el Trabajo según la Ley Karin y el Código del Trabajo.
    • Diferenciación Técnica: Cómo distinguir cada figura y cuándo aplica la Ley Karin vs. otras normativas.
  • Unidad 2: El Reglamento Interno y la Directriz de la DT.
    • Estructura y Aplicación: Análisis detallado del Reglamento Interno y su relación obligatoria con la Ley Karin.
    • Rol del Investigador: Delimitación exacta de facultades, obligaciones y prohibiciones según el Reglamento.
    • Criterios de la Dirección del Trabajo (DT): Revisión de los principales dictámenes y jurisprudencia que guían el procedimiento de investigación.
  • Unidad 1: Protocolos de Actuación y Atención a la Crisis.
    • Activación Inmediata: Cómo iniciar la investigación y resguardar la confidencialidad desde el primer momento.
    • Primer Auxilio Emocional: Técnicas de contención y el rol del Investigador frente a la víctima (énfasis en la no revictimización).
    • Medidas de Resguardo (Cautelares): Solicitud, pertinencia y temporalidad de las medidas precautorias para proteger a los involucrados.
  • Unidad 2: La Entrevista de Investigación y la Credibilidad del Relato.
    • Técnicas de Entrevista: Estructura, ambiente y preguntas clave para la denunciante/víctima, el denunciado y testigos.
    • Análisis de Credibilidad: Criterios técnicos (persistencia, coherencia interna, detalle) para evaluar la solidez del testimonio sin juzgar la verdad.
    • Recolección de Evidencia: Cadena de custodia de documentos, correos, mensajes y otros elementos probatorios.
  • Unidad 1: El Investigador: Capacidades y Desafíos Éticos.
    • Ética y Principios: Garantía de imparcialidad, objetividad y manejo de conflictos de interés.
    • Sesgos y Perjuicios: Identificación y mitigación de sesgos personales (de género, culturales, etc.) en el proceso.
  • Unidad 2: Estructura, Redacción y Cierre del Informe.
    • Análisis Probatorio: Metodología para ponderar la prueba, determinar su pertinencia y establecer los hechos (estándar de la prueba).
    • Estructura Técnica del Informe: Sección de hechos, análisis de pruebas, conclusiones fácticas y propuesta de sanción/archivo (si aplica) con su fundamento jurídico.
    • Deber de Resguardo: Cómo entregar el informe final a las instancias internas manteniendo la confidencialidad absoluta del proceso.
  • Unidad 1: El Caso Complejo: Denuncias Constitutivas de Delito.
    • Diferenciación: Cuándo un acoso o violencia es también un delito penal (ej. amenazas, lesiones, abusos).
    • Obligación de Denunciar: El deber legal de la empresa y del Investigador ante hechos de carácter penal (art. 175 del CPP).
    • Coordinación Externa: Cómo interactuar con el Ministerio Público y las Policías sin entorpecer la investigación penal.
  • Unidad 2: Casos Relevantes y Vigilancia Jurisprudencial.
    • Análisis de Fallos: Estudio de casos de la Ley Karin relevantes en el último período (ejemplos del sector financiero u otros, según la audiencia).
    • Investigación Interna vs. DT/Tribunales: Comparación de los resultados de la investigación interna con las resoluciones de la Dirección del Trabajo y fallos judiciales.
    • Prevención y Mitigación: Revisión de las buenas prácticas y planes de acción proactiva que implementan empresas líderes para prevenir el riesgo legal y laboral.

Beneficios

  • Metodología de Investigación Blindada: Aprende a conducir procesos imparciales con perspectiva de género. Discute con expertos cómo evitar sesgos que anulen tu investigación.
  • Clínica de Casos Reales: No solo teoría. Analizaremos situaciones complejas y dictámenes de la Dirección del Trabajo. Trae tus propias consultas y analízalas en clase.
  • Talleres de Redacción Técnica: Domina la elaboración de informes que resistan cualquier auditoría de la Inspección del Trabajo. Te entregamos formatos y plantillas en vivo.
  • Gestión de Crisis y Medidas de Resguardo: Aprende a proteger al denunciante de inmediato. Analizaremos el "paso a paso" para evitar la revictimización y el conflicto interno.
  • Calificación Jurídica de Conductas: ¿Es acoso o es conflicto laboral? Obtén claridad absoluta para diferenciar acoso sexual, laboral y violencia externa bajo el nuevo estándar legal.
  • Calificación Jurídica de Conductas: ¿Es acoso o es conflicto laboral? Obtén claridad absoluta para diferenciar acoso sexual, laboral y violencia externa bajo el nuevo estándar legal.

Docentes

Abogada

María Carrilo Fuentes

Docente y Perito Judicial

Flor Catalán Uribe

    Preguntas sobre Nuestro Curso Experto Investigador de Denuncias Ley Karin

    ¿Este curso me habilita para desempeñarme como Investigador/a Interno/a según la Ley Karin?

    Sí. El curso está orientado a formar y certificar a personas designadas para investigar denuncias conforme a la Ley N° 21.643 (Ley Karin) y los procedimientos internos de la organización.

    Sí. Es un curso online sincrónico, es decir, con clases en vivo para resolver dudas y trabajar los contenidos de manera guiada.

    Incluye: marco jurídico de la Ley Karin y su reglamento, reglamento interno y criterios de la Dirección del Trabajo, recepción de denuncias, medidas de resguardo, entrevistas, análisis de credibilidad, recolección de evidencia y cadena de custodia, análisis probatorio y elaboración del informe final, además de coordinación en casos con posible delito.

    Sí. Se trabajan técnicas de entrevista, enfoque de no revictimización y perspectiva de género, cuidando la confidencialidad y el correcto tratamiento de las personas involucradas.

    Sí. Se profundiza en la estructura del informe, el análisis de pruebas, cómo establecer hechos, redactar conclusiones y proponer medidas o sanciones con fundamento.

    El curso aborda cómo identificar estos escenarios, el deber de denunciar cuando corresponda y la coordinación con Ministerio Público y policías sin entorpecer una investigación penal.

    Así es. Emitimos boleta o factura según necesidad. Somos un OTEC legalmente constituido y reconocido por SENCE.