Detalles
Objetivo General
Incorporará y aplicará bases conceptuales del modelo de género con una mirada amplia, crítica y transversal para una mejor práctica y prevenir la violencia en la sociedad y en las empresas.
Dirigido
- Gerentes, jefes, supervisores y líderes de equipos.
- Profesionales del área de Recursos Humanos.
- Comités Bipartitos de Capacitación.
- Cualquier trabajadora/or interesado en promover el cambio hacia la igualdad de género en el ámbito laboral.
Contenidos
Módulo 1: Introducción a la Violencia en el Espacio Laboral
- Unidad 1: Definición y Conceptos Clave de la Violencia en el Espacio Laboral
- Unidad 2: Tipos y Formas de Violencia en el Espacio Laboral
- Unidad 3: Impacto Individual y Organizacional de la Violencia Laboral
- Unidad 4: Legislación y Normativa sobre Violencia Laboral
- Unidad 5: Responsabilidad de Empleadores y Trabajadores en la Prevención de la Violencia
- Unidad 6: Recursos y Apoyo para Víctimas de Violencia Laboral
Módulo 2: Concepto y tipos de violencia de género en el trabajo:
- Unidad 1: Impacto de la violencia de género en el trabajo
- Unidad 2: Responsabilidades de la empresa en la prevención de la violencia de género
- Unidad 3: Estrategias para prevenir la violencia de género en la empresa
Módulo 3: Identificación de Factores de Riesgo y Señales de Alerta
- Unidad 1: Factores de Riesgo Individuales y Organizacionales
- Unidad 2: Señales de Alerta de Violencia Potencial
- Unidad 3: Evaluación del Clima Laboral y Detección de Riesgos
- Unidad 4: Técnicas de Observación y Entrevista para Identificar Violencia
- Unidad 5: Importancia de la Comunicación Abierta y la Cultura de la Denuncia
- Unidad 6: Protocolos de Actuación ante Incidentes de Violencia
Módulo 4: Estrategias de Prevención y Sensibilización
- Unidad 1: Implementación de Programas de Prevención de la Violencia
- Unidad 2: Capacitación y Sensibilización para Empleadores y Trabajadores
- Unidad 3: Fomento de una Cultura de Respeto e Inclusión en el Trabajo
- Unidad 4: Manejo de Conflictos y Resolución de Problemas
- Unidad 5: Técnicas de Comunicación Asertiva y Mediación
- Unidad 6: Promoción del Bienestar Emocional y la Salud Mental en el Trabajo
Módulo 5: Intervención y Atención a Víctimas de Violencia
- Unidad 1: Primeros Auxilios Psicológicos para Víctimas de Violencia
- Unidad 2: Derivación a Recursos Profesionales y Redes de Apoyo
- Unidad 3: Protección de las Víctimas y Prevención de Represalias
- Unidad 4: Investigación y Sanción de Actos de Violencia
- Unidad 5: Evaluación del Impacto y Seguimiento de Casos
- Unidad 6: Lecciones Aprendidas y Mejoras Continuas en la Prevención de la Violencia
Unidad 6: Ley Karin
- Unidad 1: Análisis en profundidad de la Ley Nº 21.643 (Ley Karin): objetivos, ámbito de aplicación, contenido, sanciones.
- Unidad 2: Obligaciones de las empresas en materia de prevención de la violencia de género: protocolo de acoso y discriminación, medidas de capacitación, canales de denuncia, investigación de casos.
- Unidad 3: Derechos de las personas trabajadoras: protección frente al acoso y la discriminación, acceso a justicia, medidas de reparación.
- Unidad 4: Rol de los sindicatos y comités paritarios en la prevención y sanción de la violencia de género.
