Detalles
Descripción
El Comité Bipartito de Capacitación es una organización que debe ser constituida por todas las empresas que tengan 15 o más trabajadores/as, ya sean permanentes o transitorios.
La sanción a las empresas por incumplimiento a la constitución de Comité Bipartito de Capacitación va de 30 a 50 UTM.
Objetivo General
Capacitar a los integrantes de los Comités Bipartitos de Capacitación (CBC) del SENCE en las herramientas, estrategias y metodologías necesarias para crear, fortalecer y gestionar de manera efectiva estos comités, en el marco de la Ley 20.472 y la normativa vigente, con el fin de promover la capacitación y el desarrollo profesional de los trabajadores en las empresas chilenas.
Dirigido
- Miembros de Comités Bipartitos de Capacitación.
- Profesionales de Recursos Humanos.
- Jefes de Área y Gerentes.
Contenidos
Módulo 1: El Proceso de Capacitación: Detección de Necesidades
- Unidad 1: La importancia de la capacitación en el desarrollo de las competencias laborales.
- Unidad 2: Metodologías para la detección de necesidades de capacitación.
- Unidad 3: Análisis de brechas entre las competencias actuales.
- Unidad 4: Priorización de las necesidades de capacitación.
Módulo 2: Introducción a los Comités Bipartitos de Capacitación (CBC), el Desarrollo Organizacional y el Recurso Humano
- Unidad 1: Fundamentos del Desarrollo Organizacional (DO) y su rol en la empresa moderna.
- Unidad 2: El DO como herramienta estratégica para el crecimiento y la competitividad.
- Unidad 3: La gestión del talento humano en el marco del DO.
- Unidad 4: El Comité Bipartito de Capacitación como actor clave en el DO.
- Unidad 5: Concepto, objetivos y funciones de los Comités Bipartitos de Capacitación (CBC).
- Unidad 6: Marco legal y normativo que regula los CBC: Ley 20.472, Decreto Supremo Nº 33 y otras disposiciones.
- Unidad 7: Rol e importancia de los CBC en el desarrollo profesional de los trabajadores y la competitividad de las empresas.
- Unidad 8: Estructura y composición de los CBC: representantes de los trabajadores y empleadores.
- Unidad 9: Funciones específicas de los representantes de los trabajadores y empleadores en el CBC.
- Unidad 10: Derechos y obligaciones de los miembros del CBC.
Módulo 3: Creación y Funcionamiento de los Comités Bipartitos de Capacitación (CBC)
- Unidad 1: Proceso de constitución y formalización de un CBC: requisitos y procedimientos.
- Unidad 2: Elaboración y aprobación del Reglamento Interno del CBC: normas y procedimientos para su funcionamiento.
- Unidad 3: Planificación estratégica del CBC: definición de objetivos, metas y estrategias de capacitación.
- Unidad 4: Elaboración del Plan Anual de Capacitación (PAC): identificación de necesidades, selección de cursos y presupuesto.
- Unidad 5: Ejecución del Plan Anual de Capacitación (PAC): seguimiento, evaluación y control de las actividades de capacitación.
- Unidad 6: Mecanismos de rendición de cuentas del CBC: informes a los trabajadores y empleadores.
Módulo 4: Gestión y Administración de los Comités Bipartitos de Capacitación (CBC)
- Unidad 1: Recursos financieros disponibles para los CBC: aportes del SENCE y otros recursos.
- Unidad 2: Procedimientos para la gestión y administración de los recursos financieros del CBC.
- Unidad 3: Selección de proveedores de capacitación: criterios de evaluación y contratación.
- Unidad 4: Evaluación del impacto de las actividades de capacitación: indicadores y herramientas de evaluación.
- Unidad 5: Gestión de la información y la documentación del CBC: registros y archivos.
- Unidad 6: Buenas prácticas para la gestión y administración efectiva del CBC.
Módulo 5: Fortalecimiento y Sostenibilidad de los Comités Bipartitos de Capacitación (CBC)
- Unidad 1: Estrategias para fortalecer la participación de los trabajadores y empleadores en el CBC.
- Unidad 2: Mecanismos de comunicación y sensibilización sobre la importancia de los CBC.
- Unidad 3: Vinculación del CBC con otras instancias de la empresa: área de Recursos Humanos, Sindicato, etc.
- Unidad 4: Búsqueda de alianzas estratégicas con instituciones públicas, privadas y de capacitación.
- Unidad 5: Evaluación y mejora continua del funcionamiento del CBC: identificación de áreas de mejora y acciones correctivas.
- Unidad 6: Desafíos y perspectivas futuras para los CBC en el contexto laboral chileno.
Módulo 6: Evaluación Final y Presentación del Plan ante el SENCE
- Evaluación final de los conocimientos y habilidades adquiridos.
- Elaboración y presentación del Plan de Capacitación ante el SENCE.
- Trámites y requisitos para la aprobación del Plan de Capacitación.
