Curso de Inclusión Laboral en la Empresa Chilena

Descripción

Este curso permitirá a los participantes comprender los principios, conceptos y normativas legales relacionados con la inclusión laboral en Chile, brindándoles las herramientas y estrategias necesarias para crear y mantener ambientes laborales inclusivos, respetuosos y diversos.

Objetivo General

Capacitar a los participantes en los principios, conceptos y normativas legales relacionados con la inclusión laboral en Chile, brindándoles las herramientas y estrategias necesarias para crear y mantener ambientes laborales inclusivos, respetuosos y diversos que favorezcan el desarrollo profesional y personal de todos los colaboradores, independientemente de sus características personales.

Dirigido

Según la Ley 21.015 de Inclusión Laboral en Chile, están obligados a capacitarse en normativa y buenas prácticas de inclusión laboral los empleadores (incluyendo gerentes, directivos, recursos humanos, jefes de departamento y todos los trabajadores), los Gestores de Inclusión Laboral (profesionales certificados según la Ley 21.275), representantes de organizaciones sindicales y organismos públicos y privados que trabajan en temas de discapacidad y empleo. La capacitación busca asegurar el conocimiento y la implementación de políticas inclusivas, promoviendo un entorno laboral respetuoso y diverso.

Módulo 1: Fundamentos de la Inclusión Laboral

Unidad 1: Concepto de inclusión laboral: Definición, importancia y beneficios para las empresas y la sociedad.

Unidad 2: Ley 21.017 de Inclusión Laboral: Marco legal que regula la inclusión laboral en Chile.

Unidad 3: Principios rectores de la inclusión laboral: Igualdad de oportunidades, no discriminación y diversidad.

Unidad 4: Beneficios de la inclusión laboral para las empresas: Mayor productividad, innovación y competitividad.

Unidad 5: Desafíos de la implementación de la inclusión laboral en las empresas: Barreras actitudinales, estructurales y organizacionales.

Unidad 6: Rol de los diferentes actores en la inclusión laboral: Empleadores, trabajadores, sindicatos, organismos públicos y privados.

Módulo 2: Diversidad en el Lugar de Trabajo

Unidad 1: Concepto de diversidad: Definición, dimensiones y tipos de diversidad en el lugar de trabajo.

Unidad 2: Beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo: Mayor creatividad, innovación y toma de decisiones.

Unidad 3: Grupos minoritarios en el lugar de trabajo: Personas con discapacidad, mujeres, personas LGBTIQ+, migrantes, etc.

Unidad 4: Estereotipos y prejuicios en el lugar de trabajo: Identificación y estrategias para combatirlos.

Unidad 5: Discriminación laboral: Definición, tipos, consecuencias y medidas para prevenirla.

Unidad 6: Buenas prácticas para promover la diversidad en el lugar de trabajo: Políticas de inclusión, capacitación y sensibilización.

Módulo 3: Accesibilidad Universal en el Ámbito Laboral

Unidad 1: Concepto de accesibilidad universal: Definición, principios y dimensiones.

Unidad 2: Normativa sobre accesibilidad universal en Chile: Ley 20.422 y otras disposiciones legales.

Unidad 3: Barreras de accesibilidad en el lugar de trabajo: Físicas, sensoriales, cognitivas y comunicacionales.

Unidad 4: Diseño universal en el lugar de trabajo: Adaptar espacios, herramientas y procesos para todos los colaboradores.

Unidad 5: Tecnologías de asistencia para la inclusión laboral: Herramientas que facilitan la participación de personas con discapacidad.

Unidad 6: Buenas prácticas para promover la accesibilidad universal en el lugar detrabajo: Eliminación de barreras, adaptación de espacios y uso de tecnologías de asistencia.

Módulo 4: Gestión de la Diversidad e Inclusión Laboral

Unidad 1: Concepto de gestión de la diversidad e inclusión laboral: Definición, objetivos y estrategias.

Unidad 2: Políticas de diversidad e inclusión laboral: Elaboración, implementación y evaluación.

Unidad 3: Planes de acción para la inclusión laboral: Definición, objetivos, metas y indicadores.

Unidad 4: Sensibilización y capacitación en diversidad e inclusión laboral: Programas y talleres para generar conciencia y promover el cambio cultural.

Unidad 5: Comunicación efectiva para la inclusión laboral: Lenguaje inclusivo y estrategias para una comunicación respetuosa y diversa.

Unidad 6: Monitoreo y evaluación de la gestión de la diversidad e inclusión laboral: Medición del impacto y mejora continua.